Plan de igualdad para empresas: 

Todo lo que necesitas saber

Un Plan de Igualdad en empresa,  es un conjunto de medidas que tiene como objetivo conseguir igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Desde el pasado 7 de marzo de 2020, con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el plan de igualdad en la empresa se ha vuelto obligatorio

 

¿Con esta normativa, quiénes están obligados a implantar un plan de igualdad?

 

Desde la aprobación de este real decreto todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género en los siguientes plazos:

  • Desde el pasado 7 de marzo de 2020, las empresas entre 151 y 250 personas trabajadoras deben haber establecido ya un plan de igualdad.

 

  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán haber aprobado este plan las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.

 

  • A partir del 7 de marzo de 2022, se volverá obligatorio para aquellas las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras

¿Qué es el Plan de Igualdad?

  • Contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, tanto en trato como en oportunidades.

  • Conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de las compañías, en especial en el departamento de RR.HH.

  • Garantizar la igualdad salarial de mujeres y hombres.

  • Favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, especialmente en puestos con predominancia del sexo femenino.

  • Facilitar el acceso de trabajadores a la empresa y a ocupar puestos de responsabilidad.

  • Adoptar métodos de comunicación interna que no incurran en terminología sexista.

  • Evaluar la implantación del Plan en las diferentes áreas o ámbitos de aplicación.

  • Erradicar la feminización o masculinización que existen en determinados puestos o categorías profesionales.

  • Prevenir el acoso sexual o por razón de sexo.

Objetivos del plan de igualdad en empresas

¿Cómo podemos ayudarte a instaurar un plan de igualdad?

Ya sabemos que si tu empresa tiene más de 50 personas trabajadoras es obligatorio establecer este plan, aunque si tu negocio tiene menos de 50 trabajadores es muy recomendable establecerlo, y el motivo es que contribuye a mejorar la imagen de tu compañía, comprometida con las causas sociales e igualdad de género. Esto dará mucha más confianza a tus clientes y mejorará tu posición en el mercado.

 

 
 

¿Por qué con nosotros?

Como cada empresa tiene su modus operandi, desde Sistem Formación analizamos las necesidades de todas las empresas que nos lo solicitan, para crear un plan a su medida y adaptarnos a su ritmo de trabajo, por ello, seguimos estas fases para instaurar en plan de igualdad:

 
 
 

¿Qué contenido tendrá tu Plan de Igualdad?

En Sistem Formación te ayudamos en la elaboración de un Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente. Algunos de los contenidos que contemplaremos son:

  • Cómo fomentar una contratación de personal igualitaria.

  • Formación de trabajadores en este ámbito.

  • Estudio de condiciones laborales como salario y jornada de trabajo.

  • Representación femenina en la empresa.

  • Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

  • Prevención del acoso por razón de género.

 

Respecto al tiempo de implantación, este dependerá de la envergadura de la compañía, una estimación podría ser la siguiente:

  • Empresas de 50 trabajadores: entre mes y medio y 2 meses.

  • Empresas de 100 o 150 trabajadores: en torno a 3 meses

  • Empresas de 250 empleados: el período de adaptación podría ser entre 5 y 6 meses

Te informamos de lo que necesites

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¿Quieres o necesitas implementar el plan de igualdad de género en tu empresa?

Te ayudaremos hasta que se realice con éxito

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